Chef de Rang / Demi Chef de Rang
About the job
MALO HR aiuta le aziende a crescere non soltanto numericamente ma soprattutto in termini di qualità.
Per una prestigiosa struttura alberghiera 5* Lusso, situata fronte mare a Forte dei Marmi (LU), siamo alla ricerca di uno/a Chef de Rang/ Demi Chef de Rang. La figura svolgerà le proprie mansioni all'interno del ristorante 1* Michelin all'interno del resort.
Requisiti richiesti:
- Esperienza consolidata nel ruolo, maturata in contesti di pari livello;
- Ottime capacità di gestione della sala e accoglienza clienti;
- Eccellenti competenze nel coordinamento tra sala e cucina;
- Elevata conoscenza del mondo enogastronomico;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Cosa offre il cliente:
- CCNL Turismo e Ristorazione 4° livello;
- Ambiente giovane;
- Contesto di lusso;
- Vitto.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
- non disponibile
- Department: F&B service
About you
- Language required: English.
The company
MALO HR aiuta le aziende a crescere non soltanto numericamente ma, soprattutto, in qualità.
Non ci poniamo come un’azienda di recruiting per il cliente, ma come un vero e proprio ufficio risorse umane che diventerà parte integrante dell’azienda stessa: i nostri Recruiter, HR Generalist e HR Manager, saranno virtualmente allocati all’interno del vostro staff ufficialmente.
Oltre alla selezione poi, curiamo il cliente in ambito Digital Legal HR Service, fornendo gli strumenti necessari per essere sempre in regola con la normativa.
In più, con un software proprietario, checkcv.it, verifichiamo la documentazione fornita dal candidato confrontandoci direttamente con le fonti dati, evitando la possibilità di frodi ed annullando il rischio di ricevere candidati diversamente qualificati.
La permanenza media di un un candidato inserito da MALO è molto alta rispetto alle altre società di Recruiting. Questo turnover così basso è dovuto ad una serie di operazioni che svolge l’azienda per essere vicina ai candidati anche successivamente l’ingresso nell’azienda-cliente. Una delle attività principali è il coaching svolto, in parte, da psicologi qualificati, che supportano i consulenti aiutandoli a crescere all’interno dell’azienda e legandoli alla stessa.
Hai bisogno di noi? Scrivi su info@malohr.com, entro 30 minuti saremo da te!
